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组织是如何选拔的

发布时间:2019-09-14 14:49:24 编辑:笔名

组织是如何选拔的

组织上选拔秘书,总的原则应该还是看工作能力、应变能力。 教育部一位熟悉秘书工作的内部人士表示:脾气、祖籍等是领导人的个人化需求, 除非有特殊需要,一般不会作为选拔条件 。对于中央领导秘书的选拔方式,公开资料中着墨并不多。南方周末根据媒体公开报道分析,近三届中央政治局常委秘书的来源大体分三种:一是在地方或中央的秘书系统工作多年,或者跟随领导多年。比如原国务院总理温家宝的秘书丘小雄,他从1994年起就任中央办公厅、国务院办公厅秘书,历练十年之后,2003年3月任国务院总理办公室主任。二是在部委工作之后调到中央办公厅或者国务院办公厅,直接担任秘书。丁学东1987年即进入财政部工作,20年之后升任副部长。2010年5月,丁学东从财政部调出,成为国务院现任最年轻的副秘书长。三是在地方或中央的政策研究室即智库系统工作,之后辅佐领导人。据《重庆时报》报道,施芝鸿在任原国家副主席曾庆红秘书之前,曾任上海市委政研室处长,上海浦东新区管理委员会政策研究室主任等职。跟一般人的想象不同, 并不是所有的首长秘书机构都叫办公室 。人民出版社政治一部主任张振明经常与中央领导秘书打交道。他告诉南方周末: 规范来讲,像是总书记、总理、委员长、政协主席,才叫办公室,其他常委是 处 ,一般叫 某某处 。 领导人对秘书的任命具有决定性权力。 业内人士透露,如果领导人要调人来担任秘书,则中办负责出面到原单位调人, 如果领导没有合意的人选,那么中办会结合外交等部门提供人选。


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